Skip to main content

Opleidingen

Leergang Effectieve conflicthantering, onderhandelen en mediation voor juristen

Van juridische professionals wordt in toenemende mate een moderne rol als proactieve probleemoplosser verwacht, waarbij niet alleen juridische kennis en vaardigheden, maar ook andere competenties en creativiteit noodzakelijk zijn. Denk aan de jurist als mediator, de maatschappelijke effectieve rechter, de rechter als regierechter, conflictoplosser en verwijzer, de advocaat als conflictanalist (T-shaped advocaat, die naast diepgaande juridische kennis, ook kennis heeft over conflictmanagement), procesbegeleider en onderhandelaar, en de responsieve en oplossingsgerichte gemeenteambtenaar.

Planning Leergang 2024

Bekijk nu de geplande data voor 2024!

Brochure

Leergang Effectieve conflicthantering, onderhandelen en mediation voor juristen

Blog

Portret van een mediator

Review
"Wat ik vooral prettig vond was de combinatie van theorie met praktijk."
Review
"Ik ervaarde deze leergang als bijzonder leerzaam, met prettige en kundige docenten. Ik heb met name veel gehad aan het 'oefenen' tijdens de bijeenkomsten."
Review
"Een zeer volledige leergang met een prettige sfeer, waarin je handvatten krijgt voor het omgaan met conflicten en het komen tot een oplossing."

Informatie

Voor wie en ingangseisen

open

De leergang is vooral bedoeld voor juristen die er niet alleen naar streven sterk te zijn in het juridisch metier, maar ook in de soft skills en de bredere kijk op conflicten, zodat zij hun clientèle adequater van dienst kunnen zijn en zo toegevoegde waarde bieden. Een aantal jaren ervaring in een eigen juridische werksituatie is daartoe gewenst. De leergang is toegankelijk voor juristen, zoals advocaten, rechters, bedrijfsjuristen en ambtenaren binnen de (semi-)overheid en bij not-for-profit instellingen. Voor andere academici is de leergang toegankelijk wanneer aan de hand van het cv en eventueel intakegesprek met betrekking tot opleiding en werkervaring is vastgesteld dat deze juridisch academische leergang met goed resultaat kunnen volgen.

Werkwijze

open

Verspreid over drie maanden volgt u drie interactieve hoorcolleges en vijf workshops, gegeven door docenten uit wetenschap en praktijk. Tijdens de bijeenkomsten delen zij hun specifieke kennis en ervaring met u. Ook stimuleren zij u om casussen te bediscussiëren en op te lossen. In de workshops worden in onder meer rollenspellen in kleine groepen aan de hand van praktijkcasus communicatie-, mediation-, (Harvard)onderhandelings-, conflictanalyse- en conflictvaardigheden getraind.

Doelen van de opleiding

open

Na het volgen van deze leergang heeft u een brede kennis van het palet aan geschilbeslechtings- en conflictoplossingsmethoden en kunt u deze gebruiken in uw praktijk. U kunt in een conflictsituatie een analyse maken van de verschillende aspecten van het conflict en aan de hand daarvan de meest passende conflictoplossingsmethode kiezen. U kunt communicatie-, mediation- en onderhandelingstechnieken praktisch toepassen en collega’s en rechtzoekenden adviseren bij de keuze van een effectieve conflictoplossingsmethode.

Programma

open

De leergang bestaat uit acht bijeenkomsten van elk drie uur. De acht bijeenkomsten bestaan uit de drie interactieve hoorcolleges en de vijf workshops.  Voor elke bijeenkomst geldt een voorbereidingstijd van drie uur.

Praktische informatie

open

De praktische informatie van deze juridische leergang staat op de website van de VU Law Academy.

Kosten: € 3.250
Duur: 3 maanden
Locatie: Hoofdgebouw VU, De Boelelaan 1105 in Amsterdam (op de Zuidas)
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Startdatum: 14 mei 2024
PO punten: 24 waarvan, 6 juridische punten en 18 vaardigheidspunten.

 

Als u na het volgen van deze leergang besluit de mediationopleiding bij het Centrum voor Conflicthantering te volgen, ontvangt u een korting van 10% op de reguliere prijs van de basisopleiding tot Professioneel Mediator.

 

Unieke samenwerking VU Amsterdam en CvC:

 

De VU Law Academy en het Centrum voor Conflicthantering zijn een bijzondere samenwerking aangegaan bij het ontwikkelen en de organisatie van deze leergang. Door bundeling van specifieke kennis van beide partijen is deze unieke leergang ontwikkeld die inspeelt op de nieuwe eisen die gelden voor juristen en andere academische professionals die in een juridische omgeving werkzaam zijn. In deze leergang leert u hoe effectieve conflictoplossingsmechanismen, vanuit een brede visie op het voorkomen, inperken en oplossen van conflicten gekozen en toegepast kunnen worden. De interactieve hoorcolleges en trainingen worden verzorgd door docenten van de Faculteit der rechtsgeleerdheid van de Vrije Universiteit Amsterdam en van het Centrum voor Conflicthantering. Als u na het volgen van deze leergang besluit zich verder te willen scholen tot professioneel mediator en de mediationopleiding bij het CvC gaat volgen, dan krijgt u een vrijstelling voor de theoretische dag.

vorige

ONS TEAM

Ons team stelt zich voor

Linda Couwenberg

Trainer

Frederique van Zomeren

Mediator, trainer

Lenka Hora Adema

Trainer

Dick Allewijn

Trainer

Linda Reijerkerk

Directeur, trainer, mediator, winnaar Eberhard van der Laan Mediation Award 2023
volgende

 

Als mediator, procesbegeleider en (team)coach helpt Linda Couwenberg (1974)  mensen hun weg te vinden uit conflict en vastgelopen situaties. Dit kan kunnen problemen in de werksituatie betreffen, of binnen een zakelijke samenwerking of relatie. Conflicten waar culturele verschillen een rol spelen is een bijzondere aandachtsgebied. Linda is MfN-geregistreerd en als mediator verbonden aan de rechtbank Amsterdam. Linda heeft verschillende opleidingen en specialisaties gevolgd, waaronder de specialisatie arbeidsmediation, interculturele mediation en systemisch werken in mediation. Ook heeft Linda de professionele opleiding tot oplossingsgericht coach en IFS (Internal Family Systems) geïnspireerd coach gevolgd.  Als trainer/facilitator verzorgt Linda trainingen op het gebied van leiderschap, effectieve communicatie, onderhandelen en conflicthantering. Linda is vaste trainer voor het Centrum voor Conflicthantering.

Linda is onder meer werkzaam in de financiële sector, zorgsector, hoger onderwijs en non-profit. Als kind van 2 culturen weet zij zich makkelijk te bewegen binnen verschillende culturen en (h)erkent zij het verschil in perspectief. Linda werkt in het Nederlands en in het Engels. Zij heeft een achtergrond in de advocatuur en het bedrijfsleven. Als advocaat specialiseerde Linda zich in het insolventierecht en werd zij regelmatig benoemd als curator in faillissementen. Als interim-jurist is zij jarenlang werkzaam geweest in het bedrijfsleven en de financiële sector.

Als mediator houd Linda oog voor zowel de menselijke als de zakelijke kant van het verhaal. Altijd in die volgorde.

Frederique van Zomeren is een senior mediator die door een combinatie van doelgerichtheid en het verbinden op mens en inhoud effectieve oplossingen tot stand weet te brengen in uiteenlopende conflicten. Opgeleid als jurist aan de Universiteit van Amsterdam/University of Essex, werkte Frederique eerder als adviseur en internationaal onderhandelaar bij de EU en VN.  Op complexe thema’s in uitdagende samenwerkingsverbanden weet ze de verbinding te maken, het menselijk kapitaal te benutten en tot duurzame resultaten te komen. Sinds 2005 is Frederique actief als mediator. Als partner bij HAvZ Mediation en medeoprichter van DoeDemocratie.nu heeft zij ruime ervaring met mediation in de publieke en private sector, ook internationaal, en met het faciliteren van dialoog. Per september 2022 is Frederique tevens benoemd als Ombudsman Zorgverzekeringen. Ze werkte voor de medische sector, maatschappelijke organisaties, de culturele sector, het MKB, verschillende multinationals, brancheorganisaties, onderwijs, familiebedrijven en overheden. Haar voornaamste aandachtsgebieden zijn arbeid, zakelijke en maatschappelijke samenwerkingsverbanden (maatschappen, teams, raden van bestuur, OR, directies) zowel binnen als tussen bedrijven, organisaties en overheden. Als herstelmediator wordt ze ook ingezet in ernstig geëscaleerde conflicten en bij mediation in strafzaken. Ze is MfN-registermediator en aangesloten bij de Rechtbank Noord-Holland. Frederique draagt ​​actief bij aan de ontwikkeling en inbedding van alternatieve geschillenbeslechting door regelmatig te publiceren in vakliteratuur, media en podcasts. Frederique was jarenlang voorzitter van de Nederlandse Mediators Vereniging (NMv), de grootste beroepsvereniging van professionals in mediation, en bestuurder bij de Mediators Federatie Nederland (MfN).            
Lenka Hora Adema organisatiecoach (MOC), gespecialiseerd in conflicthantering (MfN registermediator ) en heeft veel ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen overheden. Als (team)coach (NOBCO) richt zij zich met name op teamontwikkeling en het coachen van professionals en leidinggevenden. Als mediator bij HAvZ Mediation is zij gespecialiseerd in conflicten met de overheid, samenwerkingsconflicten en arbeidsconflicten. Lenka is daarnaast docent mediation aan de juridische faculteit van de Vrije Universiteit Amsterdam. Eerder werkte Lenka in de advocatuur, bij het Wetenschappelijk Bureau van de Hoge Raad der Nederlanden en bij het ministerie van Justitie en Veiligheid op het gebied van conflictmanagement en versterking van dienstverlening. Lenka Hora Adema traint bij het CvC onder andere in de Basisopleiding tot mediator, de Specialisatieopleiding Arbeidsmediation, de Specialisatieopleiding tot Overheidsmediation en de Leergang Oplossingericht Coachen. Daarnaast is zij een zeer ervaren intervisiebegeleider voor advocaten en advocaat-mediators.
Dick Allewijn (1952) is MfN-registermediator, trainer bij onder andere het CvC en emeritus-hoogleraar Mediation aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam. In het verleden heeft hij in de rechtspraak en in de advocatuur gewerkt. Hij is een veelgevraagd spreker en publicist op het gebied van mediation en conflictoplossing. Over mediation tussen burger en overheid schreef hij onder andere het boek: “Met de overheid om tafel, fair play aan beide kanten” (tweede druk, SDU 2013).
"In mijn trainingen doe ik mijn best iedereen tot zijn recht te laten komen. Als dat lukt haal ik ook het beste uit mezelf."
Linda Reijerkerk (1960) is directeur en opleider van het Centrum voor Conflicthantering (CvC). Gedurende haar gehele arbeidzame leven heeft Linda trainingen ontwikkeld en gegeven: eerst als internationaal consultant op alle continenten. De laatste 25 jaar als inleider en trainer voor mensen die nieuwsgierig zijn naar Mediation of zelf mediator willen worden. In 2001 heeft zij tevens de opleiding tot professioneel coach afgerond. "In beweging brengen" is het credo van Linda. Dat doet zij als mediator wanneer zij vastzittende conflicten tegenkomt en partijen naar een oplossing weet te begeleiden. Of zij brengt - als coach - managers in beweging die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten. Als MfN (voorheen NMI) register mediator heeft zij meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van complexe mediationzaken. Zo heeft zij vele succesvolle mediations op het gebied van milieu- en ruimtelijke ordening op haar naam staan. Daarbij heeft zij conflicten die soms al meer dan 15 jaar 'vastzaten' tot een bevredigend einde weten te brengen. Vaak waren dit zogenaamde multiparty conflicten waarbij meerdere partijen betrokken waren, zoals een bedrijf, een provinciale of gemeentelijke overheid en burgers (bijvoorbeeld groepen van 2 tot ca 300 burgers). Linda is mediator bij de Raad van State voor milieu- en ruimtelijke ordeningszaken, en mediator bij de rechtbank voor zakelijke conflicten en arbeidsgeschillen.Zij heeft haar Masters in Dispute Resolution behaald (UVA 2006). In een wat verder verleden heeft zij antropologie (UU) gestudeerd en een BA in milieubeleid (milieurecht en milieueconomie) afgerond (OU). Gedurende 15 jaar heeft zij als internationaal consultant gewerkt in ontwikkelingslanden in Afrika, Azië en Latijns Amerika. Ze spreekt 6 talen. Linda is medeoprichter en bestuurslid van de Nederlandse Mediatorsvereniging NMV van 2001 tot 2003. Daarnaast was zij bestuurslid van EMNI, het Europese Netwerk van mediators en van de Stichting Mediation in Milieu en Ruimtelijke ordening. Daarnaast is zij bestuurslid van de Stichting Aviation Mediators. Bij het CvC traint Linda onder andere in de Mediationopleiding, de Business mediationspecialisatie en diverse incompany trainingen. In 2023 won Linda de Eberhard van der Laan Mediation Award vanwege de grote rol die zij heeft gespeeld om mediation als oplossingsmethode bij het herstel van de Kinderopvangtoeslag op de kaart te zetten.
XS SM MD LG XL XXL