Skip to main content

Academische leergang VU in samenwerking met CvC

Leergang Strategisch Onderhandelen en Conflicthantering voor Advocaten

Deze leergang wordt aangeboden door de VU Law Academy in samenwerking met het Centrum voor Conflicthantering. Op deze pagina vindt u een globale toelichting op de inhoud en positionering van de leergang. Actuele data, praktische informatie en inschrijving verlopen via de website van de Vrije Universiteit Amsterdam.

De rol van de advocaat verschuift door de toenemende inzet van AI. De onderhandel- en gespreksvaardigheden van de advocaat zullen steeds meer het verschil maken. Deze leergang borduurt daarop door. Zij bestaat uit drie intensieve cursusdagen waarin strategisch inzicht wordt gecombineerd met praktische vaardigheidstraining. Iedere dag werkt u met realistische casuïstiek uit de advocatenpraktijk, zoals onderhandelingen tussen advocaten, cliëntgesprekken in emotionele dossiers en mediationvoorbereiding. Aspecten die relatief nieuw zijn in de Nederlandse praktijk en waar advocaten een verschil kunnen maken, is Mediation Advocacy en MED-ARB.

Wat u concreet gaat doen

Tijdens deze leergang werkt u met realistische casuïstiek uit de advocatenpraktijk, zoals:

Onder begeleiding van mediators en ervaren trainers oefent u verschillende interventies en strategieën.

U ontwikkelt daarmee:

Praktijkvoorbeelden uit de advocatenpraktijk

Tijdens de leergang werkt u onder andere met situaties zoals:

U leert hoe u in deze situaties strategisch kunt handelen en uw cliënt effectief kunt vertegenwoordigen.

Planning Leergang

Bekijk nu de geplande data voor de aankomend editie!

Blog

Portret van een mediator

Informatie

Voor wie en ingangseisen

open

Deze leergang is bedoeld voor advocaten die hun kennis en vaardigheden op het gebied van Strategisch onderhandelen en conflicthantering willen verdiepen. Enkele jaren relevante werkervaring is gewenst. Voor andere academici kan deelname mogelijk zijn indien op basis van het curriculum vitae en eventueel een intakegesprek wordt vastgesteld dat de leergang met goed resultaat gevolgd kan worden.

Werkwijze

open

Elke cursusdag bestaat uit twee onderdelen waarbij de ochtenden zich meer richten op kennisontwikkeling en in de middagen meer focus ligt op vaardigheden:

Ochtend 09:30 – 12:45 – strategisch inzicht
Interactieve colleges waarin u evidence-based inzichten krijgt in conflictgedrag, onderhandelingsstrategieën en de rol van de advocaat bij mediation.

Middag 13:30 – 16:45– vaardigheidstraining
Verdiepende workshops waarin u actief oefent met situaties uit de advocatenpraktijk, zoals schikkingsonderhandelingen, cliëntgesprekken en mediationvoorbereiding.

De colleges en workshops worden verzorgd door docenten uit wetenschap én ervaren (advocaat)mediators en trainers uit de praktijk, waardoor u de theorie direct vertaalt naar uw eigen dossiers en onderhandelingen.

De leergang behandelt onder meer:

  • de rol van de advocaat bij onderhandelingen en mediation
  • positioneel onderhandelen versus het Harvard-onderhandelingsmodel
  • strategische keuzes in conflictdossiers
  • cliëntbegeleiding bij mediation en verwijzen naar mediation.
  • Mediation advocacy, cross caucus, etc.
  • De inzet van instrumenten als MED-ARB in mediation.

Doelen van de opleiding

open

Resultaat: dit kunt u na afloop

Na afronding van de leergang bent u beter in staat om conflicten strategisch te analyseren en onderhandelingen effectief te sturen.

U kunt:

  • snel een conflictdiagnose maken in complexe dossiers;
  • onderhandelingen strategisch voeren op basis van belangen in plaats van standpunten;
  • cliënten effectief voorbereiden en begeleiden bij mediation;
  • adequaat communiceren met wederpartijen, collega-advocaten en cliënten in situaties met spanning.
  • De juiste instrumenten inzetten om het mediationproces verder te helpen en echt van toegevoegde waarde te zijn voor uw client.

U ontwikkelt een breder repertoire aan interventies en strategieën om tot betere en duurzamere oplossingen voor uw cliënt te komen.

Kom tot duurzamere oplossingen bij conflicten door diepgaand inzicht

Binnen juridische opleidingen ligt de nadruk vaak op het juridisch kader en het verkrijgen van een rechterlijke beslissing. In de praktijk worden veel conflicten echter opgelost via onderhandelingen, schikkingen of mediation.

In die situaties spelen naast juridische argumenten ook andere factoren een rol, zoals:

  • belangen en motieven van partijen
  • emoties en escalatiepatronen
  • strategische afwegingen van betrokken partijen.

Advocaten die deze dynamiek herkennen en kunnen sturen, vergroten hun effectiviteit aanzienlijk.

Deze leergang versterkt daarom vaardigheden die in de praktijk steeds belangrijker worden, zoals:

  • strategisch onderhandelen
  • gesprekken voeren onder spanning
  • cliënten begeleiden bij mediation
  • alternatieve vormen van geschiloplossing inzetten.

Met deze brede blik werkt u sneller toe naar oplossingen die juridisch én praktisch werken voor uw cliënt

Programma

open

De leergang bestaat uit drie intensieve cursusdagen waarin academische inzichten worden gecombineerd met praktische vaardigheidstraining. Iedere dag werkt u met realistische casuïstiek uit de advocatenpraktijk, zoals schikkingsonderhandelingen, mediationvoorbereiding en cliëntgesprekken in complexe dossiers.

Dag 1: 27 oktober – Conflictdiagnose en de rol van de advocaat in onderhandelingen

Ochtend

Trainer: prof. mr. Femke Ruitenbeek

Introductie: de rol van de advocaat in conflicten, onderhandelingen en mediation

In dit interactieve college krijgt u inzicht in de rol van de advocaat bij onderhandelingen en mediation. U leert hoe conflicten zich ontwikkelen, welke factoren escalatie veroorzaken en hoe u als advocaat strategisch kunt sturen op het verloop van een conflict.

Onderwerpen:

  • escalatie en conflictgedrag in juridische conflicten
  • belangen, posities en percepties in conflictdossiers
  • strategische keuzes: procederen, onderhandelen of mediation
  • de rol van de advocaat als partijbegeleider

Middag

Trainer: mr. Mirjam Duyser

Onderhandelen in de advocatenpraktijk: positioneel versus Harvard

Veel conflicten worden uiteindelijk opgelost in onderhandelingen. In dit college leert u hoe verschillende onderhandelingsstrategieën werken en wanneer welke strategie effectief is.

Onderwerpen:

  • positioneel onderhandelen
  • onderhandelen op basis van belangen (Harvard-model)
  • omgaan met onderhandelingstactieken
  • strategisch sturen op onderhandelingsruimte


Dag 2: 10 november – Onderhandelen op basis van belangen

Ochtend

Trainer: mr. Mirjam Duyser

Het Harvard-onderhandelingsmodel in de juridische praktijk

In dit interactieve college verdiept u zich in onderhandelen op basis van belangen. U leert hoe u belangen van partijen scherp krijgt en hoe u ruimte creëert voor oplossingen die voor beide partijen acceptabel zijn.

Onderwerpen:

  • belangen versus posities
  • het creëren van waarde in onderhandelingen
  • omgaan met weerstand en blokkades
  • onderhandelen in complexe juridische dossiers

Middag

Trainer: mr. Mirjam Duyser

Workshop: onderhandelen volgens het Harvard-model

In deze training past u het Harvard-model toe op casuïstiek uit de advocatenpraktijk.

U oefent met:

  • belangenanalyse
  • creatieve oplossingsopties ontwikkelen
  • onderhandelingen sturen naar een werkbare oplossing.

Dag 3: 24 november – De rol van de advocaat bij mediation

Ochtend

Trainer: mr. Lenka Hora Adema

Partijbegeleiding bij mediation

Steeds vaker worden advocaten betrokken bij mediation. In dit college leert u hoe u uw cliënt effectief kunt begeleiden in een mediationproces en wanneer het strategisch verstandig is om mediation voor te stellen.

Onderwerpen:

mediation advocacy en de rol van de advocaat in mediation

  • voorbereiding van cliënten op mediation
  • verwijzen naar mediation
  • strategie tijdens mediation

Middag

Trainer: mr. Lenka Hora Adema & mr. Eva Knipschild (gastspreker)

Workshop: partijbegeleiding bij mediation

In deze workshop oefent u met situaties uit de praktijk van mediation.

U leert onder meer:

  • hoe u uw cliënt voorbereidt op mediation
  • hoe u tijdens mediation effectief intervenieert
  • hoe u omgaat met emoties en escalatie.
  • Hoe u naadloos kunt aansluiten op de trend van de Oplossingsgerichte zitting (zie o.a. de literatuur van Verschoof. Hartendorp en anderen) welke steeds meer rechters toepassen.

Praktische informatie

open

De praktische informatie van deze juridische leergang staat op de website van de VU Law Academy.

 

Unieke samenwerking VU Amsterdam en CvC:

De VU Law Academy en het Centrum voor Conflicthantering zijn een bijzondere samenwerking aangegaan bij het ontwikkelen en de organisatie van deze leergang. Door bundeling van specifieke kennis van beide partijen is deze unieke leergang ontwikkeld die inspeelt op de nieuwe eisen die gelden voor advocaten. De interactieve hoorcolleges en trainingen worden verzorgd door docenten van de Faculteit der rechtsgeleerdheid van de Vrije Universiteit Amsterdam en van het Centrum voor Conflicthantering. 

Als u na het volgen van deze leergang besluit de mediationopleiding bij het Centrum voor Conflicthantering te volgen, ontvangt u een korting van 10% op de reguliere prijs van de basisopleiding tot Professioneel Mediator.

vorige

ONS TEAM

Ons team stelt zich voor

Linda Couwenberg

Trainer

Frederique van Zomeren

Mediator, trainer

Lenka Hora Adema

Trainer

Dick Allewijn

Trainer

Linda Reijerkerk

Directeur, trainer, mediator, winnaar Eberhard van der Laan Mediation Award 2023

Mirjam Duyser

Trainer
volgende

 

Als mediator, procesbegeleider en (team)coach helpt Linda Couwenberg (1974)  mensen hun weg te vinden uit conflict en vastgelopen situaties. Dit kan kunnen problemen in de werksituatie betreffen, of binnen een zakelijke samenwerking of relatie. Conflicten waar culturele verschillen een rol spelen is een bijzondere aandachtsgebied. Linda is MfN-geregistreerd en als mediator verbonden aan de rechtbank Amsterdam. Linda heeft verschillende opleidingen en specialisaties gevolgd, waaronder de specialisatie arbeidsmediation, interculturele mediation en systemisch werken in mediation. Ook heeft Linda de professionele opleiding tot oplossingsgericht coach en IFS (Internal Family Systems) geïnspireerd coach gevolgd.  Als trainer/facilitator verzorgt Linda trainingen op het gebied van leiderschap, effectieve communicatie, onderhandelen en conflicthantering. Linda is vaste trainer voor het Centrum voor Conflicthantering.

Linda is onder meer werkzaam in de financiële sector, zorgsector, hoger onderwijs en non-profit. Als kind van 2 culturen weet zij zich makkelijk te bewegen binnen verschillende culturen en (h)erkent zij het verschil in perspectief. Linda werkt in het Nederlands en in het Engels. Zij heeft een achtergrond in de advocatuur en het bedrijfsleven. Als advocaat specialiseerde Linda zich in het insolventierecht en werd zij regelmatig benoemd als curator in faillissementen. Als interim-jurist is zij jarenlang werkzaam geweest in het bedrijfsleven en de financiële sector.

Als mediator houd Linda oog voor zowel de menselijke als de zakelijke kant van het verhaal. Altijd in die volgorde.

Frederique's aanpak als mediator

  • Resultaatgericht: houdt het einddoel scherp en zorgt voor zichtbare voortgang bij elke stap
  • Verbindend: focust op mens én inhoud, waardoor oplossingen ontstaan die blijven staan
  • Ervaren gespreksbegeleiding: put uit jarenlange ervaring uit EU- en VN-onderhandelingen; iedereen wordt gehoord en er worden duurzame resultaten bereikt.
 

Frederique aan het woord

“Sinds 2005 help ik als MfN-registermediator partijen bij nationale en internationale conflicten. Ik ben gespecialiseerd in business-, arbeids- en overheidsgeschillen, met extra ervaring in de medische wereld en bij overheidsorganisaties. Ook treed ik op als rechtbank- en herstelmediator. Met een scherpe blik op het probleem én oog voor de mensen erachter help ik partijen snel weer samen vooruit. Dankzij mijn juridische basis en jaren als EU- en VN-onderhandelaar blijf ik doelgericht, maar altijd met het oog voor de mens. Of het nu gaat om een verstoorde werkrelatie, een vastgelopen team of een ernstig geëscaleerd conflict: ik help mensen elkaar te vinden, ieders kwaliteiten in te zetten en samen tot oplossingen te komen die blijven werken. Naast de mediations die ik begeleid, zet ik me graag in voor de ontwikkeling van het vak via publicaties, media en podcasts. Ook was ik jarenlang voorzitter van de Nederlandse Mediators Vereniging (NMv) en bestuurder bij de Mediators Federatie Nederland (MfN).”
Lenka Hora Adema is organisatiecoach (MOC), gespecialiseerd in conflicthantering (MfN registermediator ) en heeft veel ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen overheden. Als (team)coach (NOBCO) richt zij zich met name op teamontwikkeling en het coachen van professionals en leidinggevenden. Als mediator bij HAvZ Mediation is zij gespecialiseerd in conflicten met de overheid, samenwerkingsconflicten en arbeidsconflicten. Lenka is daarnaast docent mediation aan de juridische faculteit van de Vrije Universiteit Amsterdam. Eerder werkte Lenka in de advocatuur, bij het Wetenschappelijk Bureau van de Hoge Raad der Nederlanden en bij het ministerie van Justitie en Veiligheid op het gebied van conflictmanagement en versterking van dienstverlening. Lenka Hora Adema traint bij het CvC onder andere in de Basisopleiding tot mediator, de Specialisatieopleiding Arbeidsmediation, de Specialisatieopleiding tot Overheidsmediation en de Leergang Oplossingericht Coachen. Daarnaast is zij een zeer ervaren intervisiebegeleider voor advocaten en advocaat-mediators.
Dick Allewijn (1952) is MfN-registermediator, trainer bij onder andere het CvC en emeritus-hoogleraar Mediation aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam. In het verleden heeft hij in de rechtspraak en in de advocatuur gewerkt. Hij is een veelgevraagd spreker en publicist op het gebied van mediation en conflictoplossing. Over mediation tussen burger en overheid schreef hij onder andere het boek: “Met de overheid om tafel, fair play aan beide kanten” (tweede druk, SDU 2013).

Dick aan het woord

"In mijn trainingen doe ik mijn best iedereen tot zijn recht te laten komen. Als dat lukt haal ik ook het beste uit mezelf."

Linda’s aanpak als mediator

  • Verbindend: luistert aandachtig, stemt af op ieders behoeften en creëert een veilige setting
  • Vakkundig: sinds 1997 MfN- en IMI-geregistreerd; internationale ervaring en multidisciplinaire kennis
  • Resultaat & voortgang: zet concrete stappen naar duurzame afspraken; brengt complexe/taaie dossiers weer in beweging;
 

Linda aan het woord

“Vijftien jaar internationale consultancy leerden me snel door te dringen tot wat werkelijk speelt: belangen, drijfveren en onderstromen. Die ervaring neem ik mee in mijn werk als MfN-registermediator en coach. Al ruim dertig jaar begeleid ik vastgelopen conflicten via mediation, stakeholder-participatie en onderhandelingstrajecten. Mijn credo: “in beweging brengen”. Ik luister scherp, maak complexe kwesties helder en creëer een veilige setting waarin elke stem telt—van twee collega’s aan één tafel tot trajecten met tientallen belanghebbenden. Zo ontstaat ruimte voor begrip, verantwoordelijkheid en gedragen keuzes. Dankzij mijn brede opleiding en het spreken van meerdere talen schakel ik gemakkelijk tussen mensen en situaties. Als directeur en hoofdtrainer van het Centrum voor Conflicthantering train ik mensen in het toepassen van mediation en mediationvaardigheden bij het oplossen van conflicten. Daarnaast ondersteun ik organisaties bij conflictpreventie met conflictmanagementsystemen. Tot slot draag ik bij aan de ontwikkeling van het mediationvak in Nederland via publicaties, media en podcasts.”
Mirjam Duyser (1965) werkt al een hele periode als vaste trainer van het kernteam van het CvC en is daarnaast zelfstandig gevestigd MfN Registermediator (Kern Mediation) en MfN mediation-assessor. Als kerntrainer leidt zij cursisten op tot mediator. Daarnaast traint zij met veel plezier in maatwerktrainingen op het gebied van mediation en conflictvaardigheden die het CvC verzorgt, m.n. in de publieke sector, o.a. voor Defensie, de Nationale Ombudsman, Politie en gemeenten. Mirjam verzorgt verder trainingen voor buitenlandse opdrachtgevers van het CvC. Zij is lid van de Kwaliteitscommissie van het CvC die de kwaliteit van de mediation-opleiding monitort en aanbevelingen doet voor doorlopende verbetering van die opleiding. Vanaf 2004 was Mirjam betrokken bij verschillende trainingen op het gebied van mediation, mediationonderhandelingen en implementatie van mediationvaardigheden binnen de overheid, o.a. binnen de gemeente Gouda en het landelijk bureau van de Nederlandse Orde van Advocaten. Mirjam heeft verder gastcolleges gegeven op het gebied van mediation en conflictvaardigheden, o.a. internationaal voor Unesco IHE en de Universiteit van Utrecht. Sinds 2002 is zij T’ai Chi Chuan leraar en heeft zij ook workshops verzorgd op het gebied van de verbinding tussen mediation en T’ai Chi. Als mediator is Mirjam gespecialiseerd in conflicten waar de overheid partij bij is, zowel extern als intern, en tevens in groepsconflicten. Overige werkterreinen binnen haar mediation-praktijk zijn arbeidsconflicten, samenwerkingsconflicten en zakelijke conflicten. Mirjam is voorzitter van de commissie Regelgeving van het MfN en heeft de landelijke gedragsregels voor MfN mediators geformuleerd en begeleid. Als MfN-assessor begeleidt zij cursisten voor op het assessment en beoordeelt zij assessments. Eerder werkte Mirjam aan de Universiteit Leiden, als advocaat met aandachtsgebied bestuursrecht en als interim-jurist, m.n. in de publieke sector.
XS SM MD LG XL XXL